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年金從2006年起曾被微調過三次，但改革幅度都不大。這次送進立院的版本中，預料還是會以年改會版本為主體，兩個關鍵指標就是「18%優存利率廢止」、「所得替代率調降到60%」。18%歸零與青年公教無直接相關；所得替代率調降到60%，以七職等年功俸頂來說，每個月退休俸會少1萬7000元左右。此外，未來的每月提撥率，從12%拉到15%，對於青年公教來說，每個月大概要多繳500至800元，這是改革後立即會發生的事。
不過，對於25至35年後才能退休的青年公教，可能更關心的是：什麼時候會再改一次？以目前公布的精算報告，如果把改革所節省的18%優存利息及降低的所得替代率支出全數挹注到退撫基金中，以15%的提撥率來說，是延後到民國133年破產（27年後），如果接下來調整到18%的提撥率，則可延後到138年（32年後）。

現制基金勢必用罄

也就是說，這次年金改革方向是溫和漸進，但也意謂著不會是最後一次改革。過去制度設計所造成的年金債務，這次改革方案不足以弭平，最後還是會走上基金用罄的局面。因此，當看清楚整個年金問題的本質後，許多青年公教的訴求是：另立基金。
另立基金的訴求，在考試院版的「公務人員退休撫卹法」草案中回應了，明確提到109年7月1日以後新進人員的退撫制度會重行規劃，跟現行制度脫鉤；此外，立委段宜康等所提的版本亦提出，112年7月1日之後退撫制度重新制定的日出條款。
青年公教總算等到另立基金的希望，但是，為什麼是針對109年或112年的新進人員呢？那現職人員怎麼辦？對此，段宜康等所提版本中有「現職人員亦可以結清公繳與自繳的本利和，轉換到新退撫制度」的條款。這對現職的青年公教來說，創造了可自行決定是否加入新基金的選擇。

盼有世代衡平機制

另外，以年改會版及試院版來看，原本的85制，傳聞的90制都沒了，公務員及大專以上老師一律65歲起支退休金（高中以下老師60歲），提前領取每年需扣減4%退休金。以目前27至28歲就進入公職的青年公教來說，這代表還有漫漫30多年的公職生涯。過去，有些青年公教即使發現志趣不合，但考量退休年資無法攜帶到民間，還是得咬牙硬撐。值得慶幸的是，這次年改可望為這種情況解套，試院版中「年資可攜」的條款，立意是公務員中途離職轉到民間公司，可以採取「年資合併計算、年金分別計算」方式，將公務年資累計的退休金保留到私部門退休後領取。
不過，對於要在公職任職幾年才能取得保留退休年資的資格，在考試院會上出現爭論。本來設定公部門任職5年以上者就符合「年資可攜」的資格，但部分考委認為這可能會造成年輕公教的出走潮，所以建議延長到10年。但如果是10年，27歲進入公職，要等到37歲才能取得資格，早已超過中年轉業的時機點，為時已晚。
這波年金改革中看似消失的青年世代，沒有選擇上街頭，而是持續關心版本的發展，希望這次的年金改革，能創造出年金永續、世代衡平的機制。退休金，剛好就好，種種對於公職人員的限制綑綁能否調整，才是青年公教關心的。

公務革新力量聯盟發起人